Oak View Group es el líder mundial en desarrollo de lugares, gestión y servicios premium de hospitalidad para la industria de eventos en vivo. Ofrecemos una solución integral incomparable para una colección de lugares de clase mundial que poseemos, y contamos con una lista de clientes que incluye a los recintos más influyentes y con mayor asistencia, como arenas, centros de convenciones, festivales de música, centros de artes escénicas e instituciones culturales en el planeta.

El Gerente de compensaciones y Desarrollo Organizacional es el encargado de: Diseñar, implementar y gestionar estrategias de compensaciones, beneficios y desarrollo organizacional que garanticen la atracción, retención y motivación del talento, alineadas con los objetivos estratégicos de la organización, promoviendo una cultura organizacional que impulse el desempeño y el desarrollo integral de los colaboradores.

Los beneficios varían para los puestos elegibles: Seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, fondo de ahorro, vales de despensa, Prestaciones de Ley.

Salario Mensual: $40,000

El trabajo expira 26 de febrero de 2025

Centro Citibanamex es un centro de convenciones y exposiciones de clase mundial ubicado en la Ciudad de México, con una imponente e icónica arquitectura que permite alojar cualquier tipo de evento.

Forma parte del Complejo las Américas que reúne una oferta de entretenimiento para todos los gustos y edades.

• Diseñar y gestionar la política de sueldos, beneficios y compensaciones alineada al mercado.
• Realizar estudios de mercado salarial y análisis de equidad interna.
• Diseñar programas de incentivos y bonos basados en el desempeño organizacional e individual.
• Supervisar el cumplimiento normativo en materia de compensaciones y prestaciones.
• Diseñar e implementar estrategias de gestión del cambio, cultura organizacional y desarrollo de competencias.
• Coordinar programas de evaluación del desempeño y planes de carrera.
• Liderar iniciativas de formación, capacitación y desarrollo de liderazgo.
• Proponer y gestionar planes de sucesión y retención de talento clave..

• Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración de Empresas o afines. Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional.
• Más de 8 años en áreas de recursos humanos, con énfasis en compensaciones y desarrollo organizacional.
• Experiencia mínima de 3 años en roles de liderazgo.
• Conocimiento en evaluación de puestos y análisis de compensaciones.
• Conocimiento de diseño y ejecución de estrategias de desarrollo organizacional.
• Conocimiento en normatividad laboral vigente.
• Pensamiento estratégico y analítico.
• Liderazgo y gestión de equipos.
• Excelentes habilidades de comunicación.
• Negociación y resolución de conflictos.
• Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples proyectos.
• Indicadores de Éxito (KPIs):