El Gerente de Bebidas y Premium es responsable de la gestión, planificación y operación del área de bebidas en un establecimiento gastronómico. Su objetivo principal es garantizar una oferta de alta calidad en bebidas alcohólicas y no alcohólicas, optimizar la rentabilidad del negocio y asegurar una experiencia excepcional para los clientes.   Juega un papel clave en la diferenciación y posicionamiento del negocio, garantizando una experiencia única a través de una selección exclusiva y...

El Gerente de Restaurante y Fast Food es responsable de administración, operación y rentabilidad del establecimiento. Su objetivo principal es garantizar una excelente experiencia para los clientes, optimizar los procesos operativos y asegurar el cumplimiento de estándares de calidad, higiene y servicio. Además, lidera al equipo de trabajo, gestiona los costos y busca estrategias para aumentar las ventas y la eficiencia del negocio.   Desempeña un papel fundamental en el éxito del establecimiento, asegurando una...

El Gerente de Comedores es responsable de la administración, operación y supervisión de los servicios de alimentación en la empresa u organización. Su función principal es garantizar la calidad del servicio, la satisfacción de los comensales y el cumplimiento de normas de higiene y seguridad alimentaria. Además, debe optimizar los recursos, gestionar al personal y velar por la eficiencia operativa del comedor.   Juega un papel clave en la satisfacción y bienestar de los comensales, asegurando...

El Jefe de almacen es responsable de la gestión, organización y control de los procesos logísticos dentro del almacén. Su función principal es garantizar el correcto almacenamiento, movimiento y distribución de los productos, asegurando la eficiencia operativa, el control de inventarios y el cumplimiento de normativas de seguridad y calidad.   Los beneficios varían para los puestos elegibles: -

El Controller es responsable de la gestión y supervisión de todas las actividades contables, financieras y de control interno dentro de la empresa. La función principal sera garantizar la precisión de la información financiera, el cumplimiento de normativas fiscales y contables, y la implementación de estrategias para optimizar la eficiencia financiera. Actúara como un enlace clave entre las áreas contables y financieras, proporcionando información relevante para la toma de decisiones estratégicas.   Es un pilar...

El Gestor de HSEQ es responsable de desarrollar, implementar y supervisar estrategias para garantizar el cumplimiento de los estándares de calidad en los procesos, productos o servicios de la organización. Su función incluye la planificación y ejecución de auditorías, la identificación de áreas de mejora, la gestión de normativas y certificaciones, así como la capacitación del personal en buenas prácticas.  

El Coordinador de Limpieza es responsable de: Supervisar y gestionar al equipo de limpieza, asegurando el cumplimiento de los estándares de higiene y mantenimiento en las instalaciones. Su labor incluye la planificación y distribución de tareas, el control de insumos, la capacitación del personal y la verificación del cumplimiento de protocolos de seguridad e higiene. Además, debe coordinar con otras áreas para garantizar un entorno limpio y seguro, resolviendo cualquier incidencia operativa y optimizando los procesos de limpieza. Se requiere responsabilidad, puntualidad y atención al detalle, así como la capacidad de trabajar bajo presión en un...

El Analista de Cuentas por Pagar y Cobrar es responsable de realizar las actividades relacionadas con la facturación, cobros y pagos de la empresa. Este puesto garantiza la precisión en los registros financieros, el cumplimiento de los procesos y políticas establecidas.   El analista trabaja en estrecha colaboración con el equipo financiero y otros departamentos para facilitar una gestión eficiente.  

El Gerente de compensaciones y Desarrollo Organizacional es el encargado de: Diseñar, implementar y gestionar estrategias de compensaciones, beneficios y desarrollo organizacional que garanticen la atracción, retención y motivación del talento, alineadas con los objetivos estratégicos de la organización, promoviendo una cultura organizacional que impulse el desempeño y el desarrollo integral de los colaboradores.   Los beneficios varían para los puestos elegibles: Seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, fondo de ahorro, vales de despensa, Prestaciones de Ley. Salario...